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对于职场女性来说，遭受的工作压力和生活压力更大点，在倡导平等的现代社会，很多女性凭借着自己的努力打拼出了一片天地。佳诚君的身边就有好多这样的成功女性，她们是佳诚君努力的方向！
每一个正规的公司都有对婚假、产假、生育津贴等规定，从这些规定可以看出这个公司的格局及对员工的关怀。这些，作为职场女性的你或者作为女性伴侣的你知道多少呢？根据陕西文创人力资源所在陕西的规定，我们先来做一个小测试：
如果小张婚后在西安参加工作两年了，单位一直缴纳社保，小张做了孕前检查，今年3月生产，顺产，请问小张可以享受哪些待遇。
1、小张结婚时可以享受3天婚假，如果小张参加婚前医学检查可以再加10天，小张一共可以享受13天婚假。
2、小张可以享受生小孩的费用顺产较高4000元。
3、小张可以享受98+60+10=168天产假。（小张丈夫如果也在西安上班，小张丈夫可以享受15天的护理假）
4、小张可以享受98天产假的生育津贴
5、小张孩子1周岁前，小张还可以享受每天1小时的哺乳时间。
法律依据如下：根据【2012】《 女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
根据《 陕西人口与计划生育条例》
第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
根据：陕西省卫生计生委关于《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见
婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。
根据陕西省实施女职工劳动保护特别规定
《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》已经省政府2017年第25次常务会议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
第十条 女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
用人单位可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。
第十一条 对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据二级以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。
根据市人社发〔2018〕15号《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》
2018年1月1日起将生育津贴纳入生育保险支付范围。
二、女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发：
（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。
除此之外：
从就业到工作，国家政策对女性的关怀一直在，所以我们更应该活出风采，活出自我。
