一般从业三年以上的猎头顾问大多已经拥有了不婓的寻猎经验，具备了能够准确理解职位需求、灵活利用手中资源迅速获取人才线索、正确提供职业发展指导以及面试技巧等一系列特质。但什么样的猎头顾问才算优秀，优秀的猎头公司怎么选择?

行业细分问题

猎头公司一般都会有行业细分的问题，不同行业领域也会有所擅长该专业的猎头顾问，这样做到细分不会什么领域或者岗位都做，也不会什么也做不好。任何一个行业、领域都有很大的纵深发展空间，需要足够的时间与积淀，什么都做的猎头顾问，可能在任何一个领域都不深入。

独立思考与分析意识

从企业层面来说，与猎头公司接洽的大多是Hr，多数情况下对于职位的理解并不深刻，或许只是抽象的需求、或许只是别人提的几个要点，对于候选人能力范围、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范畴。

从候选人层面来说，为了获得意向工作存在对自身教育程度、过往经历、经手过的成功案例过度包装的可能，此时就需要猎头顾问通过背景调查来进行判断。

因此，对于猎头顾问来说，独立思考与分析的能力就显得极为重要。

强悍的沟通能力

猎头公司的工作有70%是在沟通，与企业沟通、与候选人沟通;沟通能力不强的人必然无法胜任猎头工作。企业对候选人的挑剔、高端人才不轻易换工作的坚持、多名候选人到底谁才为合适?任何一个问题都不是三言两语可以说清楚，对于沟通能力的要求自然也就不低。

强烈的时间观念

所谓猎头，就是帮助不愁找工作的人找到更好的工作。猎头顾问的时间或许早已不属于自己，当客户对候选人表达了满意的意思后就应该迅速与候选人取得联系并促成双方顺利达成合作，任何拖延的行为都可能导致错失候选人的结果。

职业道德

猎头职位算是高薪岗位之一，年薪百万的猎头公司大有人在。但在一名优秀猎头顾问的价值体系内，取得Offer、获取佣金不应该排在第一位。对人才和客户高度负责、保守企业机密、站在客户的角度考虑问题、结合企业与候选人特点给出自己的忠告与建议都是无比重要的，这就要求猎头顾问具备端正的职业道德与责任感。

这样猎头公司才是优秀的，对于企业而言，这样的合作伙伴才是较佳的选择。