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但是，在人才市场，如果能够成为“猎头”的“猎物”，这却是许多人梦寐以求的。
因为能够被“猎头”看中，就意味着有了身价，有了本钱，有了跳槽的机会，有了加薪的可能。
那么，“猎头”到底喜欢什么样的“猎物’‘呢?
这是许多人都想知道的问题。
当然，根据不同企业的不同需要，“猎头’需要的“猎物”也是不同的。
但是，从总体上看，“猎头”需要什么样的“猎物”，也是有一些规律可循的。
一位猎头公司的经理对于他们喜欢瞄准的“猎物”.勾画了这样一幅形象。
有良好的教育背景
外语好，长期在外资公司工作或者有海外留学经验，此为首选；
若是优秀大学生，专业是市场急需，也是猎头人才“红名单”上的重要一员。
02
有丰富的阅历和经验
具有现代企业管理经验，能接受新挑战、具有很强学习能力，不管藏在哪行哪业，也会被猎头长期叮紧锁定；
只要机会成熟，他们就会伺机相劝，挖你没商量。
03
有很强的敬业精神
对企业忠诚敬业，对人极讲诚信，猎头会青睐有加。
虽然猎头不断促使人才跳槽，却对那些工作挑三拣四，三天两头跳槽的人持慎重态度。
一旦你被看中，遭受动员换工作时，猎头也讳言跳槽，也不仅仅以高薪许诺，更多是从较佳职业生涯设计方度出发来打动你的心弦。
一般来说，“高品位、高职位、高价位”的三高群体是较热门的猎物，其身价特别高。
这些人主要被聘请担任企业的市场总监、财务总监乃至副总经理，他们大多有名牌大学学历以及在跨国公司的工作经历。
是不是职位越高的人才就一定能获得猎头的青睐呢?也不然。
猎头公司瞄准的是在国际跨国公司、知名国际企业等大公司任职并在行业内有影响、有一定成功业绩的人士；
特别是毕业于国内外知名大学的毕业生，其中MBA更受欢迎。
但他强调:“职位越高的人才，进人猎头公司的机会反而越少。”
为什么?
按他的分析，猎头公司是十分为客户负责任的，他们会从有助于个人发展出发挥才能角度出发，来满足客户需求。
猎头公司会很认真地履行职业化的程序，在具体操作中，同行业内业绩突出的公司高级职员是猎头们感兴趣的对象。
他们不仅成本相对低，而且潜力更大。
一般客户认为比较难找，敏感的职位，愿意交给猎头公司来运作。”
这位女经理举例说:“比如一家公司要开展一项新业务务，但不愿意被竞争对手发觉；
或者管理层对某一职位现有人员不满意；
还有，外资公司第一次到中国来设立代表处，他们没有人力资源部门，让猎头公司代理等等。”
猎头公司造成了人才的跳槽，而猎头公司本身也是一些公司为了应付跳槽的产物。
因为频繁跳槽一些大公司干脆把选人的事情交给猎头公司，既节省了成本，又免去了培训。
如果你被猎头看中，这是一件非常幸运的事情。
如果跳槽有利于自己的发展，你可千万要把握机会。
或许，一次人生的转折就在这里。
当然，如果准备跳进的单位并不能给你提供未来较好的发展机会，仅仅是薪水高一点，那则另当别论，需要三思而行。
作为一名高级人才，你不仅需要较高的薪水，而且还更需要较好的发展机会。
