西安猎头随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。跳槽无外乎以下三个方面：

一、希望通过跳槽改变现状

人的一生不可能一帆风顺，职场亦是如此，大部分人在职场中都会遇见各种各样，或重或轻的困难，老板为人处世不行、企业文化不能接受、薪资比较低等状况长伴随左右，虽然大部分人都知道遇到困难要迎刃而上，克服困难，但是真的遇见事情，绝大多数还是会选择退缩，这个时候，跳槽就变成了唯一的解决方法。可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是，因此如若是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因，积极调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，机会往往就来了。

二、通过跳槽可以提升职位

对于跳槽，大部分人都认为这是一个提升职位的有效途径，很多职场人都想通过跳槽来提高自己的价值，然而跳槽真的能提升职位吗?显而易见，答案是否定的，小编就是一个例子，在上家公司待了两年，做了两年的专员，然后就梦想着通过跳槽来提升职位，然而，到这里之后，还是个专员，而上家公司的一个比我后入职的小专员却晋升为了主管。其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔，因为对内部员工的了解深入，相比于外来的人员来讲风险更低。

三、跳槽是假要挟是真

很多职场人在年底辞职其实并没有打算真辞职，而是想要挟公司，给自己升职加薪。这时如果企业真的缺人，或许会短暂满足你的要求，但是一旦有合适人选，一定会请你离开，因为谁都不会喜欢被要挟的滋味。挟跳槽而升职加薪的做法只能满足短期需求，并不是长久之计，明智之举。

如果在跳槽上没有以上的误区，那么就要慎重考虑，毕竟跳槽是一个综合考虑的结果，你真的下定觉醒跳槽了吗?

第一，新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。

第二，将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。较好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。

第三，新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。

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