很多企业HR们或者管理者在网上了解到西安猎头公司在招聘中高级人才有独特的能力和方法，所以很多企业想着找猎头公司来帮他们招聘，但是他们也面临一个尴尬的难题：想用猎头，但是不知道怎么选择猎头公司……怎么办?网上的西安猎头公司多如牛毛，怎样选择适合自己企业的猎头公司呢?

首先，要明确自己企业职位的招聘需求方向，即想在同行业还是非同行业招聘人才?同行业的企业情况(分为名列前茅，前几名，或与自己单位差不多的规模等)——这种方式用猎头行内的话讲，叫“定向猎聘方式”。

其次根据需求方向，确定行业猎头圈子，寻找一些做得比较好的猎头公司，任何猎头公司都不可能是全所有行业的，这个理由很简单，从事招聘的人都很清楚的，不容赘述。

第三，在合适西安猎头圈子中搜寻做得不错的合作对象，在这个环节，可以通过同行了解或调查，也可以直接“反向”寻访猎头公司，通过与对方交流，“测试”猎头顾问是否对行业熟悉，特别是人才分布，人才状况方面。当然，首先需要自己先要比较熟悉或了解行业人才情况才能相互沟通交流。

第四，确定意向合作猎头单位时，千万不要草率：不可一棵树上吊死(很多猎头会说他们的中高级人才资源有多少多少来着，请保持怀疑的态度);不可听任其报价随意收费，行业里有规则： 收费标准通常根据年薪高低和人才综合能力的高低来确定猎头服务收费比例的，一般收费标准为人才年薪的20%-30%;年薪是指用人单位首年支付给猎取岗位的直接支付报酬，

第五，西安猎头顾问推荐候选人一般以推荐报告的形式发给企业HR或者管理者，那时对推荐报告的内容和评语可以要求直接跟候选人进行电话面试预先了解一下，自己觉得合适再推荐到企业的用人单位进入预约面试。

第六，用人单位在面试(CALL OR FACE TO FACE)过程中，对猎头的“推荐评语”也要经过自己的面试过后才能确认，一定要从企业的招聘需求出发，一点一点地挖掘出推荐人选的优点和缺点、技能和视野、人品和性格等 ，一定要从用人单位的需求出发，还要结合企业的文化或氛围，还要考虑到人员组合式搭配等;综合这些，相信您能筛选出合适企业的人才。

第七，面谈之后(可以相关岗位或领导多人次面谈)双方都有意向的，如果是企业高层管理人才的话，黄辉岳建议用人单位较好能做人才背景调查(简称“背调”)，这个时候，若你要考察猎头，建议你可以自己 一边背调，也要求猎头去做个背调，把背调报告提交给你，两者做个比较，孰是孰非一目了然。

第八，在选择前期，还要关注一下该猎头公司曾经合作过的客户成功案例。

一般地，很多西安猎头不愿意讲起服务过的客户，或者模棱两可的，得要小心了：一是猎头公司有没做过这方面的案例，二是其人才来源渠道有哪些，三是后序服务问题，四是有些小猎头公司仅是想赚取首付定金，打一枪换一地。所以选择猎头公司时要考虑猎头公司问题，也要考虑自身企业能够承受一个收费问题。