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不管是HR还是西安猎头头，工作中都要接触大量的简历，如何从中搜寻到合适的人选，西安猎头教大家一些关键点。
首先，要读透简历的前提是要抓住岗位核心需求点，知道这个岗位是做什么，需要什么知识储备、企业可以提供给候选人什么样的工作环境、后期职业发展如何，以及 改职位对专业技能的要求程度等，通过这些关键需求点，来匹配合适的简历。例如，一位有互联网企业工作经历的JAVA架构师候选人，你要考虑他的技能，企业 给予的条件他是否可以接受，对他职业发展是否有帮助等等，看层面上他是否，而不必过分纠结专业问题。对于猎头顾问来说，掌握深度分析、挖掘和累积行业信息 是非常重要的，只有在对行业有一定认知的情况下才能更好地实现人岗匹配。
其次，简历分析对于西安猎头来说是较基础的一步，如果无法对一份简历做出精准的分析，那么就别想着做一个合格的猎头了。做项目分析的时候，尤其是在人选分析的问 题上，适当的思维发散非常重要，要集中精力去抓住岗位的核心关键点，从而判断什么样的人选才是较合适的。然而常规来说，单凭薄薄的几张纸，是无法判断出人 选真实情况的，这就需要我们去细细分析，细细挖掘简历背后的故事。简单地说，就是沉下心来，多了解、多打听、多查资料，大胆地提出疑问，才能够真正地做出 好项目。
较后，说一下简历上容易出问题的问题点：
1、薪酬，网上的简历90%薪酬是不准确的，范围一般没问题，但都会有上下浮动，所以，这个在后面沟通的过程中一定要把握住。
2、 学历，这个是造假的重点，另外要提醒的是，EMBA并不代表什么，拿钱就可以上，还不如看他的第一学历。
3、 职业经历，这个很多候选人会突出好的一面，所以一定要深挖他的职业痛点。才能彻底了解候选人。
